А яких же результатів можна очікувати від такої взаємодії?

Менторство — це інструмент професійного та особистісного розвитку. Ментор може допомогти, коли ви починаєте своє діло, плануєте зміни, хочете досягти результату, але не знаєте, з чого почати, не вмієте чогось робити, не можете поставити цілі, не розумієте можливості (або зовсім їх не бачите!).

«…своїм походженням воно (менторство) зобов’язано поняттю учнівства, коли старша за віком та більш досвідчена людина передає свої знання про те, як виконати те чи інше завдання, та як чинити в світі комерції» (Девід Клаттербак, «Everyone needs a Mentor»)

Ментор працює з вашими персональними цілями, питаннями, задачами. Він допомагає впоратися з можливими труднощами, надихає та допомагає в професійному розвитку.

Ментор допомагає запустити бізнес-ідею, дає зворотній зв’язок, ділиться контактами та знаннями для розвитку бізнеса.

Менторство дає можливість навчатись у практика, переймати кращий досвід та методологію. Це індивідуальна робота, коли підопічний може задавати питання, дізнаватись саме те, що його турбує, розуміти професійні та психологічні особливості сфери, в якій він розвивається в якій, чи яка йому цікава.

Ментор — інсайдер. Він знає та пройшов той шлях, на який стає його підопічний, та може підказати, де саме найбільше перешкод, як до них підготуватись та пройти цей шлях найбільш ефективно.

Что делает ментор?

В результаті менторства, досягаються такі позитивні результати:

• Відкриваються приховані таланти,

• Підвищується результативність (особиста та вашої команди),

• Ефективно збудовані бізнес-процеси,

• Підвищується мотивація,

• Підвищується впевненість в прийнятих рішеннях та в собі,

• Усвідомлення зон ризику бізнеса та їх пропрацювання

Ментори необхідні, як на початковому етапі розвитку бізнесу, так і на пізніх етапах. Це, як рада директорів: в ній немає одного директора, а є декілька з різними компетенціями. Тому ментор – це така ж рада директорів – для бізнесу, коли він поки ще не може собі дозволити мати таку раду директорів.